登录注册   |  

发问

17届毕业生,如今应不应当找个练习?

小弟17年卒业,往年9月份找工作,稀奇念去复兴华为干个技术服务工程师,小弟西邮小硕一枚,对手艺并 ... 显现悉数

11 发起能够去找一下练习

华为的-《告研发员工书》人人有甚么念说的?

近来华为四大名著又被到处“传唱”:《火车头传》,《告研发员工书》,《原生家庭论》,《字字珠玑案例 ... 显现悉数

16 这不是传说中的华为乌科技吗?华为神逻辑四大名著。《火车头传》:让您去死您便得去死;《告研发员工书》:您不死便搞到您死;《原生家庭论》:死了该死,不怪公司;《字字珠玑案例集》:早听我的您怎么会死啊。总结篇《华为长恨歌》

正在净水建立事情怎样?

26  9小时工作制,指纹打卡,早退一分钟算早退,加班30分钟起才算加班,企业迁居装修完出多久就让员工入住事情,完整不顾及员工康健,前滩企业基地第一家入驻公司,究竟语言,日企的工作压力一向出了名的大,压力不但来自于事情上,更多是轨制上的压力,企业充溢着各种私企的企业文化,午休一小时跑楼下列队用饭 ...显现悉数

正在北京中致投资有限公司事情怎样?

23 一句话点评:压榨员工的渣滓公司。近来有些念处置存款行业的求职者,应当能正在各大雇用app上看到国投财产广场的中诚致贷雇用客户经理,甚么早九晚六,底薪4000,我的发起是一个字也别信!起首那就是个电销公司,干什么的人人内心皆稀有,就是打骚扰电话问您需不需要存款,其实不是所谓嵬峨上的金融照料。其次,开首便道 ...显现悉数

正在上海美多通讯设备有限公司事情怎样?

22 虚耗工夫,虚耗生命

正在山东鲁江实业有限公司事情怎样?

22 不错,闲起来不亦乐乎,很少加班,CEO很棒,人为7000~11000。

问-新葡京手机版注册9411

应届生到场富特,培训机制和提升机制怎样?是不是有生长的空间?

本人19届自动化专业应届毕业生,念提早和列位先辈师兄师姐了解下富特科技的状况,贫苦列位解答,感谢 ... 显现悉数

10 关于培训机制,每一个公司的理念都是基于高层管理者关于人材,本钱,归属感,公司发展阶段停止差别偏重的解读;现在富特的状况我的明白是,强化培训系统,一方面是公司自己生长关于下尖端人材的需求逐步变淡,更多思索人材的归属感,及可持续发展;另一方面公司指导关于培训事情是对照注重,偏重系统,员工关于企业归属感,对 ...显现悉数

正在深圳市欣博跃电子有限公司事情怎样?

21 挺好的呀,驯良的同事,轻松的事情气氛,朝九晚六的巨细周的工作时间,优厚的福利待遇,公道平正的内部提升路子,发展前景晴明。做为欣博跃电子的一员,给一百个赞。

21 事情气氛很好,同事之间有手艺困难皆一同讨论,小我私家以为很不错

21 不怎么样,指导果断,语言盛气凌人,“炮”语连珠,公司情况欠好,设备陈旧

话题

邀您回覆

热门公司

1542个相干题目

1141个相干题目

969个相干题目

864个相干题目

842个相干题目

返回顶部
老鸟

输入手机号,下载看准APP

www.xpjvip.com
二维码

扫码下载看准APP
或各大运用市肆搜刮:看准